Bilan de compétences
Durée : 24 heures
Tarifs : 2100€/jours en intra entreprise
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est avant tout un outil individualisé de gestion de carrière. Il invite à faire le point, explorer les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations dans le but de se projeter plus clairement dans sa carrière.
Il débouche sur un projet professionnel, avec un plan d’action précis et cadré dans le temps. Ce projet peut passer par de la formation et/ou de la VAE (Validation des acquis de l’expérience). L’accompagnement dure maximum 24 heures avec une fréquence de rendez-vous hebdomadaire de 1H30 à 2H00.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire :
Une vision plus claire de sa situation professionnelle et une capacité à mieux vous projeter dans un avenir professionnel
Une meilleure connaissance et une formalisation des compétences (forces et ressources)
L’identification des types de fonctions à occuper
La capacité d’argumenter son projet professionnel
L’acquisition d’outils et de méthodologies utiles à son orientation tout au long de la vie
Phase 1: Diagnostic
Définition, analyse des besoins et de la demande du bénéficiaire
Présentation de l’accompagnement et du cabinet
Formulation des objectifs
Validation de la démarche et construction d’un parcours sur mesure
Phase 2: Investigation
Avoir une meilleure connaissance de soi et de son environnement professionnel
Analyser motivations, valeurs et intérêts
Identifier les compétences et aptitudes
Évaluer forces, ressources et freins
Identifier des pistes de projets professionnels et les confronter au réel du marché du travail
Phase 3: Conclusion
Élaboration de la stratégie professionnelle à mettre en œuvre
Finalisation des principales étapes de la mise en œuvre du ou des projets(s) professionnel(s) avec un plan d’action réaliste
Élaboration du document de synthèse : propriété exclusive du bénéficiaire
La conseillère
PARCOURS EN BREF
– Psychologue du Travail
– Double expérience professionnelle dans l’évaluation des compétences et l’accompagnement : Cabinet RH et 10 ans entreprise au sein de DRH internationales (Foncia et Dassault Systèmes)
– Expertise sur les process RH internes aux entreprises, parfaite connaissance du marché du travail, des enjeux organisationnels et du fonctionnement de la formation professionnelle.
– Expertise sur les outils d’évaluation avec une orientation ludique = > utilisation de questionnaire et jeux sur la connaissance de soi, l’accompagnement et la définition des compétences.
– Mes champs de compétences : Évaluation – Orientation – Coaching Carrière – Formation & Ingénierie de formation – Recrutement – Innovation managériale
- Salarié
- Manager
- Etudiant(e)
- Entrepreneur(se)
Avoir un bon niveau de français
Le centre est accessible aux personnes à mobilité réduite.
- Rampe
- Centre au rez-de-chaussée
- Toilette au normes