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Formation Prévenir le harcèlement, les violences sexuelles et les agissements sexistes

Formation intra entreprise

Formation intra entreprise

Formation Prévenir le harcèlement, les violences sexuelles et les agissements sexistes

Présentation

La formation Prévenir le harcèlement, permet d’identifier une situation de harcèlement, de violences sexuelles ou des agissements sexistes et d’agir en amont et en réponse à une situation de ce type, au sein de son entreprise.

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Objectifs

A la fin de la formation, l’apprenant sera capable de :

• Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
• Identifier les agissements à risque
• Mettre en place des outils, pour réajuster les comportements et accompagner les collaborateurs

Programme de la formation Prévenir le harcèlement

Introduction au principe de l’égalité femme-homme
Introduction – Contextualisation

➔ Pourquoi parle-t-on d’égalité Femme-Homme ?
➔ Pourquoi être sensibilisée à cette question ?


Définitions et distinctions

➔ Harcèlement
➔ Harcèlement sexuel
➔ Agissement sexiste
➔ Violence sexuelle
➔ Sexisme
➔ Concept égalité professionnelle

Définitions croisées

➔ Le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste : un délit pénal
➔ Les différents types de violence

La socialisation différenciée selon les sexes
Définition – principe du processus de
socialisation – différenciation
➔ Le poids de la socialisation masculine
Tour de table – échanges
✓ Retours et corrections en groupe
✓ Echanges sur ce que nous indique ces chiffres

Protocole de déconstruction des stéréotypes


Présentation de l’outil et tests en groupes

Le féminin dans la langue française – rendre visible le féminin

➔ Etat des lieux : les parenthèses, les slashs, prise de conscience sur le sens de ces
symboles/ponctuations

Être en conformité dans les écrits professionnels – rendre visible le féminin

Privilégier les mots épicènes
➔ Les noms de métiers – en pratique : importance de la fluidité et de la lisibilité

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Public visé et Pré-requis

Public visé : Service santé, sécurité et prévention, RH, manager

• Prérequis : « Aucun prérequis »

Inscription

Contactez Yasmine RAKIC à l’adresse mail : yrakic@gmail.com ou au 06 37 12 88 89 en indiquant vos coordonnées, l’intitulé de la formation souhaitée, le nombre d’apprenants à former et la date souhaitée d’entrée en formation, à minima 21 jours ouvrés (ou 3 semaines) avant la date souhaitée d’entrée en formation.

Durée

 2 jours, soit 14 heures

De 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

En continu 

Prévenez le harcèlement et les violences sexistes

Prévenez le harcèlement et les violences sexistes

Modalités pédagogiques

Avant la formation :

  • Questionnaire préalable des attentes et des besoins des apprenants.

Procédé :

  • Majoritairement actives : 70% de pratiques et 30% d’apports théoriques.

Moyens pédagogiques :

  •  Outils pédagogiques utilisées : mise en situation, étude de cas.
  • Cette formation basée sur un cas fil rouge permet d’expérimenter et de conceptualiser la réalité du pilotage d’un projet
  • Plan d’action personnalisé.
  • Support reprenant l’animation pédagogique remis à chaque stagiaire.

Moyens d’encadrement :

L’encadrement sera assuré par la formatrice référente« égalité professionnelle » prévenir et faire face au harcèlement sexuel

Accessibilité

  • Nos formations sont ouvertes à toutes et à tous.
  • Nos locaux et pédagogie sont adaptés.
  • Nos référents handicap Lucile O’ROURKE et Patrick MILLAN sont formés par l’AGEFIPH
    pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Pour toute question vous pouvez les contacter par mail à orourke.lucile@formaskills.fr ou millan.patrick@formaskills.fr, ou en téléphonant
    au 04 30 41 43 76.
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Réajuster les comportements

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