Titre professionnel Assistant Ressources humaines
RNCP35030
Niveau 4 au Répertoire national des certifications professionnelle
Classe virtuelle 1 jour par semaine
Formation à distance en initial ou en alternance
Titre professionnel Assistant(e) Ressources humaines
Présentation
Au quotidien, l’assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Les missions exercées sont variées:
- contribution à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH
- préparation les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
- collecte et transmission des éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH)
- analyse des données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction.
Objectifs
1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
– Assurer la gestion administrative du personnel
– Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
– Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines
– Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
– Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme de la formation
La formation préparant à une certification professionnelle est composée de 2 blocs de compétences (CCP).
Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines (Niveau 5, soit équivalent Bac +2), peut être obtenu
en un ou plusieurs blocs de compétences.
CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Compétences transversales de l’emploi :
– Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines – Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines
– Maintenir son attention de façon continue
Emplois accessibles
- Assistant RH
- Assistant(e) recrutement
- Assistant(e) paie
- Assistant(e) formation
- Chargé(e) des ressources humaines
Pré-requis
- Niveau Bac ou équivalent et expérience professionnelle de 2 ans soit dans le domaine du secrétariat en entreprise ou soit dans une structure associative dans laquelle vous avez pratiqué de la bureautique et de la rédaction professionnelle courante, connaissance de l’entreprise , de l’environnement économique, des différentes fonctions et des interrelations
Inscription
Si tu souhaites t’ inscrire pour ce titre professionnel, tu dois remplir les formulaires en ligne (liens ci-dessous) :
Afin de finaliser ton inscription il est également obligatoire d’envoyer ces documents : CV et diplômes
à l’adresse mail suivante : onfray.lise@formaskills.fr
(si tu n’as pas obtenu le bac, merci de justifier de trois ans d’expériences professionnelles)
– Après validation de ta candidature par la formatrice, tu seras contacté.e pour un entretien de motivation
Modalités pédagogiques
– Classe virtuelle tous les lundis pendant 2h.
– Parcours de formation sur plateforme e-learning avec des modules à suivre et à valider pour pouvoir passer au module suivant. La formatrice effectue les corrections et émet des annotations.
– Les modules comprennent des fiches pédagogiques, des vidéos, des quizz, des synthèses à rédiger et des mises en application.
– Mise à disposition d’un outil collaboratif, SLACK, qui permet d’échanger en « instantanée » avec la formatrice ou avec les autres apprenants de la session et des autres sessions.
– Entretiens individuels début de parcours, mi-parcours, fin de parcours (possibilité d’ajouter d’autres entretiens individuels).
Préparer les éléments variables de paye
Dates et durée des prochaines sessions
- Rentrées en Septembre et Mai
- 4 semaines de stage pour la formation en initiale
- Rythme d’alternance : 1 jour de formation/ 4 jours en entreprise
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle et entretien technique.
Dossier professionnel
Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
Possibilité de valider la certification en un ou plusieurs blocs de compétences
Collaborer au développement des compétences du personnel
Pour tout savoir sur la formation professionnelle
Tu peux consulter le site InserJeunes pour obtenir des informations sur la formation, l’apprentissage, l’alternance et trouver la formation qui te correspond.
Financements possibles
Commence ta formation et prépare ton diplôme avec des enseignants expérimentés et reconnus dans leur domaine
Skillup
Découvre ton potentiel et développe tes compétences ave Formaskills
- OBTENIR UNE PROMOTION
- RESTER COMPÉTITIF
- PREPARER SA RECONVERSION PROFESSIONNELLE
