Bilan de compétences

Le bilan de compétences est avant tout un outil individualisé de gestion de carrière. Il invite à faire le point, explorer les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations dans le but de se projeter plus clairement dans sa carrière.

Il débouche sur un projet professionnel, avec un plan d’action précis et cadré dans le temps. Ce projet peut passer par de la formation et/ou de la VAE (Validation des acquis de l’expérience). L’accompagnement dure maximum 24 heures avec une fréquence de rendez-vous hebdomadaire de 1H30 à 2H00.

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire :

  • Une vision plus claire de sa situation professionnelle et une capacité à mieux vous projeter dans un avenir professionnel
  • Une meilleure connaissance et une formalisation des compétences (forces et ressources)
  • L’identification des types de fonctions à occuper
  • La capacité d’argumenter son projet professionnel
  • L’acquisition d’outils et de méthodologies utiles à son orientation tout au long de la vie

Phase 1 : Diagnostic

– Définition, analyse des besoins et de la demande du bénéficiaire

– Présentation de l’accompagnement et du cabinet

– Formulation des objectifs

– Validation de la démarche et construction d’un parcours sur mesure

Phase 2 : Investigation

Avoir une meilleure connaissance de soi et de son environnement professionnel

– Analyser motivations, valeurs et intérêts 

– Identifier les compétences et aptitudes

– Évaluer forces, ressources et freins

– Identifier des pistes de projets professionnels  et les confronter au réel du marché du travail

Phase 3 : Conclusion

Élaboration de la stratégie professionnelle à mettre en œuvre

– Finalisation des principales étapes de la mise en œuvre du ou des projets(s) professionnel(s) avec un plan d’action réaliste

– Élaboration du document de synthèse : propriété exclusive du bénéficiaire.

 

Prix :

  • Tarif individuel 1800€/24h

  • Tarif entreprises 2100€ / 24h d’accompagnement

La conseillère

PARCOURS EN BREF

– Psychologue du Travail

– Double expérience professionnelle dans l’évaluation des compétences et l’accompagnement : Cabinet RH et 10 ans entreprise au sein de DRH internationales (Foncia et Dassault Systèmes)

– Expertise sur les process RH internes aux entreprises, parfaite connaissance du marché du travail, des enjeux organisationnels et du fonctionnement de la formation professionnelle. 

– Expertise sur les outils d’évaluation avec une orientation ludique = > utilisation de questionnaire et jeux sur la connaissance de soi, l’accompagnement et la définition des compétences.

– Mes champs de compétences : Évaluation – Orientation – Coaching Carrière –  Formation & Ingénierie de formation – Recrutement – Innovation managériale

 

 DIPLÔMES ET FORMATIONS

2019

Co Développement Professionnel – IFOD Paris : Ecole des métiers du coaching et de l’accompagnement

2018

Certificat de spécialisation Management de l’Innovation collaborative – CNAM Paris

Psychodynamique et Psychopathologie du Travail (C. DEJOURS) – CNAM Paris

2017

Neurosciences et Travail – CNAM Paris

2007

Master II – Psychologie du Travail et des Organisations Université Paul Valéry Montpellier

 

Lieu

soit au 17 rue Danton à Sète

soit au 53 rue de la Méditérranée 34070 Montpellier