Conseil en Ressources Humaines

 Spécialisation: Conseil en Ressources Humaines

MODULE 1 :  Déontologie, Ethique et Posture (2 jours)

• Développer une écoute active
• Développer une posture éthique et bienveillante
• S’adapter aux spécificités de son interlocuteur (multiculturalisme, langue étrangère, situation personnelle, handicap…)
• Etre garant(e) du respect du code du Travail et des usages de la profession

MODULE 2 : Recrutement des Talents (7 jours)

1. Cadre juridique  
2.  La posture du « recruteur »  
3. Approche collaborative et éthique du recrutement

1. Analyser besoin et contexte du recrutement pour définir une stratégie de recrutement efficace
2. Définir les compétences attendues dans une approche 360°
3. Hiérarchiser les critères
4. Savoir rédiger une offre attractive, éthique et orientée vers les candidats souhaités
5. Sélectionner le canal de diffusion le plus adapté (jobboard, réseaux sociaux, communautés…)
6. Bien communiquer et gérer les grandes étapes du process de recrutement 
7. Savoir gérer la relation avec mes prestataires externes (Pole Emploi, intérim, cabinet de recrutement ou de chasse…)
8. Sélection des candidats : sourcing, tri des CV, préqualification téléphonique, entretien
9. Savoir réaliser des entretiens efficaces quel que soit le canal ( visio, téléphone, face à face…)
10.  Outiller mon process de recrutement : quels outils choisir en fonction du profil recherché ?
11.  Savoir effectuer un reporting clair, éthique et efficace
12.  Manager les débriefings aux managers et aux candidats
13.  Savoir réaliser des comptes rendus clairs et concis favorisant la prise de décision
14. Savoir gérer les négociations salariales, effectuer une proposition d’emploi équitable et attractive

4.       Mise en pratique

MODULE 3 : Outils de gestion de carrières (2 JOURS)

• Tableaux de bord RH
•  Entretien annuel
• Entretien professionnel
• La VAE
•  Le bilan de compétences

MODULE 4 : QVT – Inclusion, Sensibilisation et Prévention des RPS (4 jours)

• Stéréotypes, préjugés et discriminations 
• Définition des risques psychosociaux
• Process, outils et acteurs de la prise en charge de la QVT
• Echange sur les best practice