Recrutement, marque employeur et gestion des talents

Durée :  13 jours

Rentrée : Session régulière

Tarifs : 1100€/jours en intra entreprise

Recrutement, Marque employeur et gestion des talents

Icône De Flèche Dans Un Style Plat Flèche Symbole Web Design, Icône De  Flèche, Icône Web, Icônes De Style PNG et vecteur pour téléchargement  gratuit | Illustration vectorielle, Icone web, Icônes deMODULE 1 :  Déontologie, Ethique et Posture (2 jours)

Développer une écoute active

Développer une posture éthique et bienveillante

S’adapter aux spécificités de son interlocuteur (multiculturalisme, langue étrangère, situation personnelle, handicap…)

Etre garant(e) du respect du code du Travail et des usages de la profession

Icône De Flèche Dans Un Style Plat Flèche Symbole Web Design, Icône De  Flèche, Icône Web, Icônes De Style PNG et vecteur pour téléchargement  gratuit | Illustration vectorielle, Icone web, Icônes deMODULE 2 : Recrutement des Talents (7 jours)

Cadre juridique  

 La posture du « recruteur »  

Approche collaborative et éthique du recrutement

  1. Analyser besoin et contexte du recrutement pour définir une stratégie de recrutement efficace
  2. Définir les compétences attendues dans une approche 360°
  3. Hiérarchiser les critères
  4. Savoir rédiger une offre attractive, éthique et orientée vers les candidats souhaités
  5. Sélectionner le canal de diffusion le plus adapté (jobboard, réseaux sociaux, communautés…)
  6. Bien communiquer et gérer les grandes étapes du process de recrutement 
  7. Savoir gérer la relation avec mes prestataires externes (Pole Emploi, intérim, cabinet de recrutement ou de chasse…)
  8. Sélection des candidats : sourcing, tri des CV, préqualification téléphonique, entretien
  9. Savoir réaliser des entretiens efficaces quel que soit le canal ( visio, téléphone, face à face…)
  10.  Outiller mon process de recrutement : quels outils choisir en fonction du profil recherché ?
  11.  Savoir effectuer un reporting clair, éthique et efficace
  12.  Manager les débriefings aux managers et aux candidats
  13.  Savoir réaliser des comptes rendus clairs et concis favorisant la prise de décision
  14. Savoir gérer les négociations salariales, effectuer une proposition d’emploi équitable et attractive

Mise en pratique

 

 

Icône De Flèche Dans Un Style Plat Flèche Symbole Web Design, Icône De  Flèche, Icône Web, Icônes De Style PNG et vecteur pour téléchargement  gratuit | Illustration vectorielle, Icone web, Icônes deMODULE 3 : Outils de gestion de carrières (2 JOURS)

Tableaux de bord RH

 Entretien annuel

Entretien professionnel

La VAE

 Le bilan de compétences

Icône De Flèche Dans Un Style Plat Flèche Symbole Web Design, Icône De  Flèche, Icône Web, Icônes De Style PNG et vecteur pour téléchargement  gratuit | Illustration vectorielle, Icone web, Icônes deMODULE 4 : Savoir communiquer et développer son image employeur (2 jours)

Qu’est-ce que le marketing RH ? Son intérêt et ses limites.

Manager en termes de process et de communication les grandes étapes du développement d’un collaborateur : du Onbaording au offboarding

Gérer les réseaux sociaux et ma visibilité

  • Salarié
  • Manager
  • Etudiant(e)
  • Entrepreneur(se)
  • Un bon niveau de français
  • Formation initiale et/ou Expérience de l’accompagnement socioprofessionnel demandée (conseiller, formateur, Service RH…)

Lucile O’Rourke

orourke.lucile@formaskills.fr

17 rue Danton, 34200 Sète

Le centre est accessible aux personnes à mobilité réduite.

  • Rampe
  • Centre au rez-de-chaussée
  • Toilette au normes

Demande de rappel