Titre professionnel

ressources humaines

à distance en alternance

 

Titre professionnel

Assistant (e) Ressources humaines

(RNCP35030)

Niveau Bac ou équivalent et experience professionnelle de 2 ans soit:

  • dans le domaine du secrétariat en entreprise ou
  • soir dans une structure associative dans laquelle vous avez pratiqué de la bureautique et de la rédaction professionnelle courante, connaissance de l’entreprise , de l’environnement économique, des différentes fonctions et des interrelations

A l’issue de la formation les stagiaires seront capable de :

– Assurer l’administration du personnel

– Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Modalités :

– Dossier d’inscription

– Entretien de motivation à distance

– Tests pré-requis informatique, test d’évaluation de la pertinence de la formation en ligne

– CV et lettre de motivation

Délais d’accès :

Vous disposez d’un délai de 3 mois pour trouver une entreprise qui vous accueillera en alternance. Formaskills peut venir en soutien à votre recherche en cas de difficulté.

1/2 journée de classe virtuelle toutes les semaines (méthodologie de travail à distance, corrections d’exercices, jeux de rôle, réponses aux  questions).

Plateforme collaborative (mise à disposition des cours et des ressources). 

Coaching par les formateurs(rices) tout au long de la formation.

Études de cas et mise en situation professionnelle.

Travaux de groupe 

Durée moyenne de la formation 1569H

Nombre d’heures d’entreprise : 896h
Nombre d’heures formation : 673 h
  • Examens 14h

Rythme : 2 jours consacrés à la formation théorique et 3 jours de formation pratique en entreprise

Pour les jeunes entre 16 et 29 ans révolus. Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

Mise en situation professionnelle et entretien technique.
Dossier professionnel
Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

Possibilité de valider la certification en un ou plusieurs blocs de compétences

Lise Onfray : onfray.lise@formaskills.fr

Tel : 04 30 41 43 76

17 rue Danton, 34200 Sète

Le centre est accessible aux personnes à mobilité réduite.

– Rampe
– Centre au rez-de-chaussée
– Toilette aux normes

Référente Handicap : Lucile O’Rourke, mail : orourke.lucile@formaskills.fr, tel : 09 75 46 22 81

Livret d’accueil – Personnes en situation de handicap

Débouchés professionnels:

  • Assistant RH 
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) paie
  • Assistant(e) formation
  • Chargé(e) des ressources humaines
  • Du 16 janvier 2023 au 16 janvier 2024

Licence professionnelle Ressources Humaines

Bachelor Ressources Humaines…

Titre professionnel de niveau européen 5

Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

Date à venir

Si vous souhaitez vous inscrire pour ce titre professionnel, vous devez remplir les formulaires en ligne (liens ci-dessous) :

Dossier de candidature Formation Titre Professionnel

Test de positionnement 

Questionnaire d’évaluation de la pertinence de la formation

Test pré-requis informatique

– Afin de finaliser votre inscription il est également obligatoire d’envoyer ces documents :  CV, lettre de motivation et diplômes

à l’adresse mail suivante : onfray.lise@formaskills.fr

(si vous n’avez pas obtenu le bac, merci de justifier de trois ans d’expériences professionnelles)

– Après validation de votre candidature par la formatrice, vous serez contacté pour un entretien de motivation

– Taux de satifaction des stagiaires : en cours

– Taux et causes des abandons : en cours

– Taux de rupture des contrats d’alternance :  en cours

– Taux d’insertion dans l’emploi : en cours 

Indicateurs de résultats spécifiques CFA disponibles sur : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/

Lien fiche RNCP

Aucune

. CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

– Assurer la gestion administrative du personnel

– Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

– Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

. CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines

– Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

– Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

– Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

 

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 Environnement, droit internet 

Outils collaboratifs et de communication en ligne

Utiliser et animer de façon professionnelle les réseaux sociaux

Concevoir et diffuser une newsletter




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